a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada”.Respecto al “interés industrial o comercial” del empresario, la justificación es evidente. En cuanto a la compensación económica, esta satisfacción real puede aplazarse al momento de la extinción del contrato y, en caso de...
Resolución 75-7 del comité de ministros del consejo de Europa, relativo a la reparación de los daños en caso de lesiones corporales y de fallecimiento, adoptada el día 14 de marzo de 1975. El nuevo baremo se inspira y respeta el principio básico de la indemnización del daño corporal; su finalidad es la de lograr...
El artículo 52.a del Estatuto de los Trabajadores reconoce efectivamente, como motivo de extinción del contrato por causa objetiva, la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. En este caso el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en sus pronunciamientos, matiza, y dice que lo que el...
SÁNCHEZ I MARTÍ ADVOCATS
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