En el despacho Sánchez i Marti de Barcelona hemos conseguido la inaplicación de la compensación y absorción del salario en un supuesto en el cual nuestros clientes venían percibiendo un salario bruto consistente en salario base, prorrateo de pagas extraordinarias de Navidad y verano y, aquí es donde está el “quid” de la cuestión, una...
El cálculo de la indemnización Para el cálculo de la indemnización debemos tomar en consideración la antigüedad y el salario, según la descripción que hace el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores. El salario diario bruto, que según el Tribunal Supremo, consiste en dividir la retribución global por 365 (los días del año, o...
Todo trabajador contratado antes del 12-02-2012, recibirá una indemnización por despido improcedente equivalente a 45 días de salario por año trabajado hasta el 12-02-2012, con un tope de 42 mensualidades. Con la reforma laboral operada por el RD Ley 3/2012 de 10 de febrero, esto cambia. Y aquel trabajador contratado a partir del 13-02-2012 recibirá...
Respecto que se cuestione el cómputo a efectos de antigüedad o indemnizatorios por despido del período de tiempo de prestación de servicios, es dable destacar que el criterio que se ha seguido, entre otras, en las SSTS/IV 30.3.1999 (recurso 2594/1998) y 29.9.1999 (recurso 4936/1998), estableciéndose en éstas que “el tiempo de servicio al que se...
El RD Ley 2/2015 aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, manteniendo los 92 artículos, sin embargo reestructura y suprime las disposiciones finales.La entrada en vigor se produjo veinte días después de su publicación en el BOE, esto es, el 13 de noviembre de 2015.El texto del Estatuto de los...
a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada”.Respecto al “interés industrial o comercial” del empresario, la justificación es evidente. En cuanto a la compensación económica, esta satisfacción real puede aplazarse al momento de la extinción del contrato y, en caso de...
La incidencia que ha tenido la declaración del estado de alarma en la relación laboral que afecta tanto al trabajador como a la empresa.
El artículo 52.a del Estatuto de los Trabajadores reconoce efectivamente, como motivo de extinción del contrato por causa objetiva, la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. En este caso el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en sus pronunciamientos, matiza, y dice que lo que el...
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